El gobierno ha implementado una modificación en el proceso para solicitar la Asignación por Maternidad, brindando mayor flexibilidad a las trabajadoras embarazadas. Ahora, las empleadas pueden optar por continuar trabajando hasta 10 días antes de la fecha estimada de parto y reservar el resto del tiempo para después del nacimiento del bebé, completando así los 90 días de licencia establecidos por la ley.
Esta nueva modalidad permite a las madres ajustar el uso de sus días de licencia en función de sus necesidades y preferencias, facilitando un equilibrio entre sus obligaciones laborales y el tiempo de cuidado del recién nacido.
Además, las asignaciones pueden extenderse si el recién nacido presenta problemas de salud. Por ejemplo, en casos de bebés que nacen con síndrome de Down, las madres pueden acceder a una extensión de la licencia por hasta seis meses adicionales.
Procedimiento para Solicitar la Asignación por Maternidad
Para acceder a la Asignación por Maternidad, primero es necesario gestionar la Licencia por Maternidad. Una vez aprobada, se puede solicitar la asignación de manera presencial en las oficinas de la ANSES o a través de su sitio web. Es fundamental presentar un certificado médico que indique la fecha probable de parto y el tiempo de gestación.
Diferencias entre Licencia y Asignación por Maternidad
Es importante distinguir entre la Licencia y la Asignación por Maternidad. La licencia es un derecho laboral que otorga 90 días de descanso y puede ser utilizada parcialmente antes y después del parto, según la elección de la trabajadora. La asignación, en cambio, es un beneficio económico gestionado por la ANSES que garantiza el cobro del salario bruto durante el período de licencia.
La implementación de estas medidas busca ofrecer mayor flexibilidad y seguridad a las madres trabajadoras, asegurando su bienestar y el de sus hijos en los primeros meses de vida.
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