El bloque de diputados de la Libertad Avanza ha presentado un proyecto de ley de reforma laboral que propone importantes modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ley emblemática que regula las relaciones laborales en Argentina desde 1974. Entre los cambios propuestos, destacan modificaciones en aspectos clave de la normativa vigente, algunos de los cuales ya formaron parte del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/23, que actualmente enfrenta varios cuestionamientos judiciales por inconstitucionalidad.
A continuación, se detallan los puntos más destacados de la reforma y su potencial impacto en el ámbito laboral argentino.
1. Modificación del artículo 12 LCT: La autonomía de las partes y los derechos adquiridos
Una de las modificaciones más controvertidas es la modificación del artículo 12 de la LCT, que afecta el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y la autonomía de la voluntad de las partes (empleador y dependiente). Actualmente, los empleados con mayor antigüedad suelen hacer valer sus «derechos adquiridos» como algo intocable, lo que puede generar conflictos con otras obligaciones laborales.
El proyecto propone que tanto empleadores como empleados puedan modificar las condiciones esenciales de la relación laboral mediante un acuerdo homologado, lo que permitiría mayor flexibilidad en los términos de contratación y desarrollo laboral. Esta propuesta se inspira en los sistemas laborales de los países desarrollados, donde las relaciones laborales son más dinámicas y adaptables a los cambios del mercado.
2. Modificación del artículo 66 LCT: Condiciones laborales y reintegro al puesto de trabajo
Otro de los puntos más polémicos es la modificación del artículo 66, que regula las condiciones laborales y la posibilidad de los empleados de solicitar judicialmente el restablecimiento de su puesto de trabajo en caso de que se alteren las condiciones laborales. La reforma propone que los empleados no puedan pedir el reintegro a su puesto si son desplazados por insubordinación o falta de desempeño, sino que solo podrán reclamar indemnizaciones tarifadas.
Esta medida ha generado gran controversia, ya que podría vulnerar el derecho constitucional de los trabajadores a peticionar ante la justicia. Sin embargo, el proyecto defiende la postura de que el «ius variandi», es decir, la potestad del empleador de modificar las condiciones laborales, debe ser utilizada de manera razonable y justificada, siempre buscando la continuidad del empleo.
3. Modificación del artículo 67 LCT: Facultades disciplinarias del empleador
El artículo 67 de la LCT establece las facultades disciplinarias de los empleadores frente a faltas o insubordinación de los empleados. La reforma propone simplificar el proceso de notificación de sanciones, permitiendo a los empleadores utilizar métodos más ágiles y electrónicos para comunicar apercibimientos o sanciones a los empleados. Esta modificación busca reducir la burocracia y los costos asociados a la notificación formal de sanciones, como el envío de cartas documentos.
4. Modificación del artículo 103 Bis LCT: Beneficios sociales y «tickets de comida»
La reforma también aborda los beneficios sociales no remunerativos, proponiendo el regreso de los «tickets de comida» o «vouchers» destinados al almuerzo o cenas de los empleados. Esta medida aliviaría la carga tributaria de los empleadores, quienes podrán ofrecer beneficios sociales sin que esto implique un aumento en los costos laborales directos.
5. Modificación del artículo 124 LCT: Pago de salario a través de billeteras virtuales
En un contexto de creciente digitalización, la reforma propone que los salarios de los empleados puedan ser depositados en billeteras electrónicas, una modalidad cada vez más popular, especialmente entre los trabajadores de sectores tecnológicos y digitales. Esta medida, que se adaptaría a las tendencias globales, ofrecería más flexibilidad a los empleados, quienes podrían transferir sus salarios a sus plataformas digitales preferidas para aprovechar ciertos beneficios financieros.
6. Modificación del artículo 139 LCT: Recibos de haberes electrónicos
Otra modificación relevante es la incorporación de los recibos de haberes electrónicos, que se utilizarían de manera habitual en lugar de los tradicionales recibos en papel. Esta medida facilitaría la conservación de los documentos por parte de los empleadores y permitiría una mayor eficiencia administrativa.
Transformación del mercado laboral global: La importancia de la capacitación
El mercado laboral global está experimentando una transformación profunda, impulsada por la tecnología y la automatización. Según el Foro Económico Mundial, entre 2025 y 2030 se generarán 170 millones de nuevos puestos de trabajo, principalmente en áreas tecnológicas y sostenibles. Este panorama pone en evidencia la necesidad de invertir en la capacitación y formación continua de la fuerza laboral.
La reforma laboral propuesta en Argentina busca adaptarse a esta nueva realidad, promoviendo un mercado de trabajo más flexible y eficiente, pero también genera debates sobre el equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la necesidad de un entorno empresarial más competitivo. Los próximos meses serán clave para determinar cómo estas propuestas se traducirán en la práctica y cómo impactarán en el mercado laboral argentino a largo plazo.
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