En el Boletín Oficial de este jueves, el Gobierno de Javier Milei oficializó, a través del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 847/2024, la reglamentación de la esperada reforma laboral. Esta normativa establece importantes cambios que impactarán directamente en las condiciones de indemnización, los períodos de prueba y los contratos de trabajo, con el objetivo de flexibilizar las relaciones laborales y fomentar el empleo registrado en el sector privado.
La reforma, aprobada por el Congreso en julio, busca modernizar el sistema laboral argentino, que según el comunicado oficial, «generará más oportunidades para el empleo formal» mediante la implementación de un blanqueo laboral, nuevas condiciones para trabajadores independientes y un esquema alternativo para el cese laboral.
Principales cambios de la reforma laboral
1. Promoción del empleo registrado:
El Título IV de la Ley Bases establece un blanqueo laboral destinado a regularizar relaciones laborales no registradas o mal registradas antes de la entrada en vigor de la Ley. Entre los beneficios para los empleadores que se adhieran, se destaca la condonación de hasta el 90% de la deuda por aportes patronales en el caso de micro y pequeñas empresas. Para los trabajadores, se reconocerán hasta 60 meses de servicios para computar aportes jubilatorios.
2. Sistema de cese laboral:
Uno de los aspectos más controversiales de la reforma es el establecimiento de un sistema de cese que puede reemplazar la indemnización tradicional. Este mecanismo se acordará mediante convenio colectivo y permitirá opciones más flexibles para ambas partes. El nuevo sistema incluye la posibilidad de implementar fondos de cese laborales o seguros individuales, adaptados a las necesidades de cada sector o región.
3. Extensión del período de prueba:
Se amplía el período de prueba para los nuevos contratos laborales de 3 a 6 meses, con la opción de extenderlo hasta un año mediante acuerdo en convenios colectivos.
4. Simplificación de contratos de trabajadores independientes:
La reglamentación también facilita la contratación de trabajadores independientes, eliminando presunciones automáticas de relación de dependencia y permitiendo que los monotributistas puedan emplear hasta tres colaboradores sin mayores restricciones.
Impacto esperado y controversias
La nueva normativa ha generado diversas reacciones entre los sectores empresariales y sindicales. Mientras que desde el Gobierno se enfatiza que las medidas fomentarán la creación de empleo formal, algunos críticos advierten sobre los posibles riesgos de flexibilización laboral excesiva, lo que podría afectar la estabilidad de los trabajadores.
Por otro lado, el sistema de cese propuesto promete reducir los costos para las empresas en caso de despidos, un reclamo histórico del sector privado, pero plantea incertidumbre sobre la efectividad de su implementación en distintas actividades y regiones del país.
Esta reforma laboral es un componente clave en la estrategia económica del Gobierno de Milei, que busca reactivar la economía mediante la reducción de impuestos al trabajo y mayor flexibilidad en el mercado laboral, en medio de un escenario económico desafiante marcado por altos niveles de informalidad laboral y desempleo.
Fuentes:
Gobierno Nacional – Boletín Oficial
Comunicado del Ministerio de Trabajo
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