Los periodos de prueba en las empresas: qué debes saber sobre derechos y despidos

Los periodos de prueba son una práctica común en el ámbito laboral, tanto para las empresas como para los trabajadores. Este tiempo permite a ambas partes evaluar si la relación laboral cumple con las expectativas y necesidades. Sin embargo, este proceso conlleva una serie de normas y particularidades que es importante conocer.

Duración y derechos durante el periodo de prueba

La duración del periodo de prueba está regulada por ley. En empresas con más de 25 trabajadores, este no puede superar los seis meses, mientras que en aquellas con menos de 25 empleados, el límite se reduce a tres meses. Durante este tiempo, el trabajador cuenta con la mayoría de los derechos establecidos por ley para un empleado estándar, como el salario, vacaciones y pagas extras. No obstante, la principal diferencia radica en la facilidad con la que se puede poner fin a la relación laboral.

Despidos durante el periodo de prueba

Una de las características más destacadas del periodo de prueba es la posibilidad de que la empresa o el trabajador rescindan el contrato en cualquier momento, sin necesidad de justificación. Esto significa que, a diferencia de los contratos habituales, no es obligatorio dar un preaviso ni cumplir con plazos mínimos. La decisión de finalizar la relación laboral se basa únicamente en la adaptación del trabajador al puesto y a la cultura de la empresa.

Bomberos Combaten Incendio en una Vivienda de Barrio San Martín18 de febrero de 2025Nexus

Nexus31 de mayo de 2024Nexus

Fallece Paquita la del Barrio, ícono de la música mexicana18 de febrero de 2025Nexus

En cuanto a las compensaciones, el trabajador despedido durante el periodo de prueba tiene derecho a recibir un finiquito, que incluye el salario pendiente de pago, así como la parte proporcional de vacaciones y pagas extras no disfrutadas. Sin embargo, no se contempla una indemnización por despido, como ocurre en los contratos estándar.

Derecho al desempleo y excepciones

A pesar de la falta de indemnización, el trabajador despedido durante el periodo de prueba tiene derecho a solicitar el subsidio por desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos. Esto aplica incluso si el despido se produce durante la fase de prueba, ya que no se considera una excepción a la hora de acceder a esta prestación.

No obstante, existen situaciones en las que un despido durante el periodo de prueba puede ser declarado nulo o improcedente. Por ejemplo, si se demuestra que el despido fue motivado por discriminación, como en casos de embarazo, bajas por paternidad o maternidad, o violencia de género. Asimismo, si el contrato no establece una duración máxima para el periodo de prueba o esta supera lo acordado en el convenio colectivo, el despido podría considerarse improcedente.

Conclusión

En resumen, los periodos de prueba son una herramienta útil para evaluar la idoneidad de un trabajador en un puesto específico. Sin embargo, es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones durante esta fase. Mientras que la empresa tiene la facultad de finalizar el contrato sin justificación, el trabajador también cuenta con protecciones legales, especialmente en casos de discriminación o incumplimiento de plazos. En cualquier caso, la transparencia y el respeto a la normativa laboral son clave para garantizar una relación laboral justa y equitativa.