Así es el nuevo sistema de indemnización por despido que cambiará las reglas de juego

Buenos Aires – El Gobierno argentino, bajo la administración de Javier Milei, ha emitido el Decreto 847/2024, que establece un nuevo sistema de indemnización por despido, en el marco de la reforma laboral impulsada por la actual gestión. Este nuevo esquema, denominado «sistema de cese», reemplaza el régimen tradicional de indemnización establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744) y se propone como una opción dentro de las negociaciones de convenios colectivos.

La modificación busca ofrecer mayor flexibilidad tanto a empleadores como a trabajadores. Según el decreto, las partes podrán acordar libremente las condiciones del cese laboral al inicio de la relación laboral, siempre dentro del marco de las convenciones colectivas y sin imposiciones unilaterales.

Características del Nuevo Sistema de Cese Laboral

El nuevo modelo de indemnización permite que empleador y trabajador pacten diversas condiciones que se ajusten a las necesidades de cada sector. En un reciente coloquio, el Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Dr. Federico Sturzenegger, destacó la importancia de esta iniciativa, afirmando que se trata de un pilar fundamental para el sector empresarial.

El nuevo sistema ofrece tres alternativas para la indemnización por despido:

1. Sistema de Cancelación Individual: En este modelo, al finalizar la relación laboral, el empleador paga directamente al trabajador según los montos y plazos previamente acordados en el convenio colectivo correspondiente.
2. Sistema de Fondo de Cese: Se crea un fondo que puede ser individual o colectivo, financiado a través de aportes mensuales obligatorios del empleador y, en algunos casos, del trabajador. Las modalidades de administración incluyen:

• Cuentas Bancarias de Cese: Fondos regulados por el Banco Central de la República Argentina (BCRA).
• Fondos Comunes de Inversión (FCI): Administrados por sociedades gestoras, con aportes sectoriales o empresariales.
• Fideicomisos Financieros de Cese Laboral: Regulados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), con principios similares a los FCI.

1. Sistema de Seguro Individual o Colectivo: Se contrata un seguro de cese laboral con compañías autorizadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), que cubre las indemnizaciones en caso de despido hasta el límite pactado.

Aplicación y Modificaciones

Es relevante destacar que la elección de cualquiera de estos sistemas debe acordarse desde el inicio de la relación laboral y solo podrá ser modificada mediante un acuerdo escrito entre ambas partes. Para aquellos empleados que no opten por este régimen alternativo, así como para el personal que se encuentra fuera de convenio, continuará vigente el sistema tradicional de indemnización por antigüedad.

Este nuevo decreto marca un cambio significativo en la legislación laboral argentina, impulsando una mayor flexibilidad en las relaciones laborales y ofreciendo a las partes la oportunidad de personalizar sus acuerdos de indemnización. La implementación de este sistema será observada de cerca por sindicatos y sectores empresariales, que evaluarán sus implicaciones en el mercado laboral.